职位描述：
职责描述：
1、负责完善薪酬福利体系，制定及优化薪酬与福利管理制度，阶段性员工激励政策及人员晋升机制，达到支撑公司人力资源战略发展、有效激励员工，提高员工工作积极性，提升工作效率；
2、负责员工劳动合同、社保办理、档案管理、员工异动、劳动纠纷事件处理，达到规避用工风险，建立和谐的劳动关系；
3、统计、汇总上市年报所需的人力资源相关数据，为公司经营分析提供依据；
4、其他领导交办的事务性的工作。
任职要求：
1、28岁以上，本科以上学历，人力资源相关专业；
2、有3年以上薪酬、绩效模块的管理经验；
3、对数字敏感，有较强的逻辑思维能力；
4、具备良好的抗压能力。