岗位职责： 1.根据公司发展战略与经营目标，参与建立健全公司激励机制，定期跟踪评估并推进实施。 2.参与外部调研，获取市场调研数据，及时跟踪并总结提炼同业的激励机制经验。 3.分析、测算公司整体薪酬福利成本，编制公司人力费用年度预决算。 4.负责员工薪酬核算及发放，负责社会保险、公积金、企业年金、补充医疗保险等员工福利各项工作。 5.对子公司人力成本进行定期跟踪分析测算。 6.完成交办的其他工作。 任职资格： 1.中共党员，政治立场坚定，能自觉贯彻执行党的各项路线、方针和政策，思想政治素质好、组织纪律性强、工作认真细致、富有团队协作精神； 2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，有良好的职业素养和责任感，无不良记录； 3.全日制硕士研究生及以上学历，人力资源管理、统计学、经济、金融等相关专业； 4.两年及以上工作经验，具有投资机构人力资源管理工作经验者优先； 5.具良好的沟通能力，具备团队精神，保密意识强； 6.工作业绩特别突出者，条件可适当放宽。