建立培训体系内部管理骨干梯队，确保培训管理人才结构的合理化；

制定分公司讲师管理制度，组织实施培训队伍的绩效考核，确保培训人员的绩效达到营销发展要求；

监督分公司及中支机构年度与月度培训计划的落实情况并协助解决其中存在的问题；

制定本部门年度经费支出和全省年度培训预算计划；

落实执行总公司讲师评级方案，做好讲师的晋升及奖惩工作；

制定并执行兼职讲师的评级方案，为兼职讲师的日常管理提供管理办法；

建立并维护分公司培训部部门内日常行政工作和培训档案；

监督、指导所辖机构对市场推广活动的执行情况，确保产品销售活动成功实施;

任职资格：

1、2024届本科及以上学历应届毕业生；

2、保险、金融、管理、教育、医学、法律、市场营销等相关专业；

3、认同保险行业，认同大健康产业，具有长期扎根寿险业的持久性和韧性；

4、积极进取，形象阳光，具备较强的学习能力和自我管理能力；具备良好的语言表达能力、人际沟通和组织协调能力。

职位福利：五险一金、节日福利、周末双休、定期体检、绩效奖金、带薪年假、定期团建、餐补