一、学院简介

延安大学经济与管理学院历史渊源可追溯到1940年中国共产党在延安创办的行政学院财经系（行政学院1941年并入延安大学）。1985年学校筹建管理系，1986年正式招生，2002年更名为经济管理学院，2013年更名为经济与管理学院。学院现有陕西省重点研究基地“陕西省能源产业绿色低碳发展软科学研究基地”、文旅部重点研究基地“全国红色旅游创新发展研究基地”、陕西省哲学社会科学重点研究基地“西北地区农村治理现代化研究基地”、2个地厅级创新团队、1个专业学位案例库。

学院现有教职工96人（专任教师85人），其中教授13人，副教授29人，博士28人，二级教授2人，三级教授1人，省级教学名师2人，省级人才计划入选2人，国家教学指导委员会委员2人，省级教学指导委员会主任委员2人、委员2人，各类学会（协会）任职9人。院现有硕士生导师50名，近年来，获批陕西省“三秦学者”团队项目，获批国家级项目13项、省部级项目60余项，在《Business Strategy and the Environment》、《南开管理评论》等期刊发表学术论文200余篇，出版专著15部，获得省部级教学、科研成果奖11项。

学院设有应用经济学、工商管理两个一级学科硕士学位点，区域经济学、金融学、产业经济学、会计学、企业管理、旅游管理、乡村振兴与人才发展等7个学科专业方向；经济学、金融学、会计学、工商管理、人力资源管理、旅游管理、财政学等7个本科专业和金融俄语1个特色本科专业。其中工商管理专业为省级特色专业、省级综合改革试点项目、省级一流专业建设项目；经济学为省级一流专业建设项目；2015年工商管理学科获批陕西省高水平大学建设重点项目；2017年获批会计专业硕士（MPACC），2021年获批工商管理硕士（MBA）。学院现有工商管理、会计、金融等2个综合实验室。

学院现有各类在校学生2057人，其中本科生1200余人，国家统招硕士研究生309人，陕西工商管理硕士372人。学生在全国会计实务大赛、市场调查分析技能大赛、管理模拟决策大赛等学科竞赛中获奖13项，发表学术论文115篇。

学院秉承“立身为公 学以致用”的育人理念，以培养信念坚定、求真务实、敢于担当、乐于奉献、善于创新，富有开拓创新和艰苦创业精神的复合型应用型经济管理类人才为目标，着力构建“经世济民、管才理物、追求卓越、服务地方”的学院文化，努力打造品牌特色学科和专业，积极开展国内外学术交流与合作，为学校更有特色、更有水平大学建设添砖加瓦。

二、高水平博士（后）招聘条件及待遇

（一）招聘要求：

1.符合引才岗位年龄要求，青年博士人才原则上年龄不超过40周岁，特别优秀人才年龄可适当放宽，40周岁及以下是指1985年1月1日（含）后出生。

2.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力，能胜任岗位工作要求。

3.2025年12月31日前取得，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

4.专业及研究方向须符合我院人才招聘计划要求，并在各学习阶段的专业方向一致或相近。

（二）招聘计划：

（1）博士后：国内外高水平大学或科研院所博士后出站，具有海外研学经历者优先，学术基础深厚且成果突出，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质。

（2）博士：国内外高水平大学或科研院所博士毕业，具有良好的科研工作基础和发展潜力，取得较好科研成果。

（三）待遇：

（1）引进待遇：学校引进入才评议小组对博士综合素质能力评议后，提供具有一定竞争性的薪酬福利，主要包括基本薪酬、岗位津贴、年终绩效，学校提供科研启动资金，执行“一人一议”。

（2）3年内执行副教授三级岗位绩效工资。符合学校副教授直聘条件的，经评审后可聘任相应副教授专业技术岗位。

（3）具有博士后经历、副高或正高职称者，学校给予相应引进人才补贴。

（4）免费提供校内周转房1年（水、电、物业等费用自理），一年后按学校政策收取相应费用，如学校无法提供校内周转房，则提供2年租房补贴。（夫妻均按博士引进执行1套住房政策）

（5）可妥善解决学龄前和义务教育阶段子女入学事宜。

（6）按陕西省当年相关政策纳入事业编制管理。

三、高层次人才引进对象及待遇

（一）国内外顶尖人才

1.招聘对象：对学科发展有突出影响，在自然科学领域取得创造性成果、做出显著贡献的国内外顶尖人才，且研究成果对学校学科建设具有推动作用。

2.待遇从优，“一人一议”。

（二）学科领军人才

1.招聘对象：在人才培养、科学研究和社会服务中具有突出成就，受到业界公认的国家级领军人才；国家青年科学基金项目（A类）入选者；或具有相当水平的国家级人才。

2.待遇：

（1）聘期内，学校无偿提供一套面积为180-200平米的住房，如若购房可给予购房补贴。

（2）学校提供具有一定竞争性的安家费、科研启动费。

（3）薪酬执行年薪制，采取“一人一议”。

（三）学科带头人

1.招聘对象：在本学科国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家；国家青年科学基金项目（B类）入选者；或具有相当水平的国家级人才。

2.待遇

（1）聘期内，学校无偿提供一套面积不低于170平米的住房，如若购房可以享受购房补贴。

（2）学校提供具有一定竞争性的安家费、科研启动费。

（3）薪酬执行年薪制，采取“一人一议”。

四、接收程序

1.高层次人才招聘采取绿色通道引才，本公告自发布之日起执行，2025年全年有效。

2.符合条件且有意应聘的人员，请将个人简历、学历（学位）证书、成果、获奖证书等材料，以压缩文件形式发送至各应聘学院和学校高层办邮箱。邮件主题栏填写格式为：应聘学院+姓名+意向学科+研究方向＋博士人才网。

3.经初审符合条件的人员，将通知参加试讲时间。

4.凡来校参加试讲人员提供住宿并报销往返交通费（火车、汽车票）。

联系人：陈老师

电   话：13629210055      

邮   箱：Email:cyg7882@163.com

五、招聘计划

岗位需求明细表-4名（请点击链接查看详情）